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在南京栖霞区一家企业打工的周师傅今年50多岁，在这家企业工作不少年了。去年年底，周师傅的老父亲突然生病，因为老人已经90多岁了，周师傅十分紧张，就请了一天假赶回老家去照顾。
到了老家之后，周师傅的老父亲病情比较严重，周师傅想想自己多年在外，很难堂前尽孝，就准备留下来照顾老父亲几天。由于之前跟单位人事经理只请了一天假，但现在发现情况有变，周师傅赶紧跟单位人事经理进行了电话和短信联系，说明了老父亲病重的情况，表示想请几天假在老家照顾老父亲。公司人事经理口头表示了同意，并请周师傅把老父亲的病历传真给自己备案。周师傅按照要求传真了病历之后，觉得自己履行了请假手续，就安心在家照顾老父亲了。但周师傅在家呆了没几天，突然接到单位打来的电话，称周师傅因为旷工被开除。周师傅觉得有点不可思议，因为他觉得自己履行了请假手续，可能是单位的人产生了些误会，所以也没有多在意。
当周师傅把老父亲的事情处理完，再赶回单位上班时，他傻眼了。原来单位确实已经因为他旷工解除了他的劳动合同。周师傅很气愤，多次找到相关负责人说明情况，要求回来上班均遭拒绝，无奈之下周师傅到栖霞法援中心求助。法援律师帮助他写了仲裁申请书，并帮助周师傅准备了相关的证据材料。律师和企业做出沟通后，企业以周师傅未履行请假程序为由，坚持解除劳动合同。后法援律师通过周师傅提供的相关证据证实，周师傅的传真病历，电话短信等行为，都属于履行请假手续，而且已经得到允许。最终劳动仲裁法庭认定，周师傅有请假程序，公司擅自解除劳动合同属于非法，最终经过调解，周师傅获得了相应赔偿，并与单位解除劳动关系。
周师傅能提供请假的相关证据，所以能为自己争取到赔偿。就此法援律师提醒广大劳动者，在公司请假，如果是病假，要注意法定时间限制，比如你工作10年以下，在本单位工作少于5年，那么你在这个公司请病假的时间应少于3个月，超过3个月公司有权解除劳动合同。而病假的最长时限为24个月，这要求劳动者工作20年以上，并在企业效力10年以上。而请事假，第一是要履行请假手续，再有请假的时间与理由要符合单位的规章制度，如果单位有明文规定禁止因某些原因请假，那么请假则不受法律保护。再有，法援律师还提醒劳动者如果在单位需要请假，要保留好相关请假的证据，如果出现了周师傅这样的情况，才好替自己维权。